公司要你主动离职,套路多的数不过来

虽然很多辞退的套路与KPI的设定脱离不了关系,但在具体的实行过程中还是有很大区别的。每个在职场摸爬滚打的人,对这些套路的了解,有备无患总是比较好的。

无忧精英网 · 2018/05/11 17:42

在职场上,当一些员工需要被辞退时,为了省下一笔不菲的赔偿金,公司会用很多的办法,想办法使员工主动的离职。虽然很多辞退的套路与KPI的设定脱离不了关系,但在具体的实行过程中还是有很大区别的。每个在职场摸爬滚打的人,对这些套路的了解,有备无患总是比较好的。

1、恶性竞争——恶性竞争就是制定一些竞争的规则,在这个规则里面,设计了一些列优胜劣汰的机制,利用这种机制通过恶性竞争的方式让员工主动的提出来离职。

2、规则专对——就是制定一些特殊的规则,特殊的制度,针对个别的人进行实施,其实大家心里面也清楚,你是无论如何遵守制度,都是没有办法达到领导所要的结果,通过这种规则专对的方式,就能让员工乖乖的自动提出来离职。

3、目标冒顶——所谓目标冒顶,就是明知道你能完成50万的业绩,硬生生的给你定80万或者是更高的绩效指标,明显的超过你平常表现出来的能力极限,那结果就不言而喻了。

4、短板扩大法——每个人都有短板短板,也就是你的弱项,比如说你不擅长搞技术,然后领导呢,就在这方面找你的麻烦,把你的短板给你扩大化,让你没有办法在单位里立住脚,很多人在这种情况下就会主动的提出来离职。

5、调岗培训——调岗这个办法领导也经常用,比如说为了淘汰某一个员工,让他主动的离职,就把原岗位取消或者评定员工不胜任,然后把你安排到一个你更加没有办法胜任的岗位上去,你没有办法适应新的岗位,你自然就乖乖的离职了。

在围绕KPI设定的一系列动作之外,当然还有一些相对温和一些的方式。

6、边缘化——边缘化的冷落表现为领导不让你干活,让你在一边闲着,但是同时还埋怨你没有干活,用这种方法既让你承受压力又感觉自己在公司里整天虚度时光,最后让你自动的提出离职,省事又简单。

7、感情劝退——就是领导利用和你之间的关系,然后主动的找你谈话,说公司的实际情况,非常含蓄的动员你主动的离开公司,甚至还给你一些远小于赔偿金的好处,这个方法也是使用的最普遍的,相比上面几个方法相对还算人性一些。但是往往也是在这个方法行不通之后,公司就会展开了上述的几种措施了。

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