有人经常在你领导前面打小报告怎么办?教你几招,这种人绝不能忍

是的!这事很严重!

是的!这事发生在很多人身边!

是的!这种事绝对不能忍!

是的!这种小人一定要治!你不能怕他,越怕他他越乱来!

是的!这种事不能用低情商的暴力怒吼解决,丢了人还可能丢了升职机会,还有可能。。

所以我们一定要正确的去解决这个事情,避免这些问题!要做好下面这几个工作

一、如果真的做错了,被同事举报了,你要有你的态度

人非圣贤孰能无过,知错能改善莫大焉。只要你有去做事,难免会犯错。!当你真的犯了错误时,有同事去举报,老板找你询问事实真相主要是为了看你承认错误的态度,你要做的是虚心承认错误,而不是狡辩或者找任何理由搪塞过去,这样只会越描越黑。让老板觉得你这人不靠谱,只会狡辩,以后都不敢把重任交给你,如果你认错态度好,老板会原谅你的而不是真的想要刁难你。

二、一���要和周围的同事做好关系

一定要和周围的同事打好关系!这个真的很重要!大家都认可你,喜欢你,支持你!即使小人在领导面前诋毁你,攻击你,当领导来找你的时候,大家都会替你说话,觉得这个打小报告的人很不靠谱,都会疏远他,都会来支持你的。

三、一定要保持好自己的心态

为什么他要跟领导打报告,无非就是,故意找你麻烦、排挤你、或者想升级要把你踢下位置,然后他上去!注意这个时候千万不要被激怒、千万不要做出什么冲动的事情!不要影响了生活的心情,保持一个良好的心态!如果你心态崩塌了,意志瓦解了,跟他发怒大吼大叫了,他的目的就达到了,背后人家还会觉得你脾气差,心态不好,对你的印象就大打折扣了

四、继续做好自己的事情,但要留一个心眼

做好自己的事情很关键,领导主要还是会关注你的工作情况的, 也了解下打小报告的人主要针对你哪点,做好他,不要留把柄!其实生活里也是需要小人的,只有小人的存在,也会鞭策你进步!但是这种人也要受到他应有的惩罚!留意他的错误,一招制敌!

五、平时话别多,因为隔墙有耳

有的人爱炫、爱大嘴巴,什么事情都和别人说!你能保证你周围的人都会帮你保密吗?少说没用的话,少说多做!不然你的一些私事传到一些爱打小报告人的耳朵里,再到处乱传,传给领导,那你就很惨了。

六、不要老想着教化他们,感动小人,不可能的!

江山易改本性难移,读了那么多年的书都无法改变它们,何况你呢??宁与君子争高下,莫与小人论短长。别浪费你宝贵的时间了,我们要把时间用在刀刃上,为老板创造更多的价值!可恨之人必可怜,可怜之人必有可恨之处!那些喜欢打小报告的人自以为自己很聪明,自以为自己一直把自己隐藏的很好,却不知道,别人嘴上不说,心里却早就看透了它!你做好自己,让大家认可你!

七、你要多跟领导打好关系,这个真的很重要!

说真的,如果领导轻易就相信别人的小报告,明显就是你和领导关系并不好,这可不是爱情,距离产生美?

所以我个人建议当你做好一份工作的时候,你要主动和领导沟通汇报,并说明工作完成情况,让领导检查指导 这样就可以避免别人乱打小报告。多沟通让领导了解你,了解你的为人,了解你的工作质量,谣言不攻自破。然后再跟领导说明那些谣言是某人胡乱造谣的行为,让领导认清小人的为人!

八、如果真的太过份!别忍了!

虽然会有损自己的形象,可是我们不是好欺负的,忍一次,还变本加厉,狠狠的当众揭穿他的行为,让他下不了台阶,让所有人都知道他的为人!让他无敌自容(不过真的慎用)

说了这么多,希望能对各位在职场中有所帮助!也欢迎各位在评论区分享自己的亲身经历和办法集思广益,帮助更多的职场小白解决更多的职场问题!

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