别再花钱购买员工的时间和体力,工资这样加,员工赶不走业绩倍增


又到年底加薪季,各位老板们,今年又打算给你的员工们涨多少工资呢?

如果你正打算给员工涨工资;

如果你正在设计明年的薪酬;

如果你的员工正在和你提加工资;

如果你的公司因为工资有人离职;

那你一定要看下去!

某超市,黄金时间客户买单经常排长龙,店长要求加快效率,收银员总说:“如果收错钱,是不是不用赔?”

导入PPV后,以前10个收银员,客户经常排队,现在8个收银员,客户几乎不用排队。以前收款只求无差错,现在追求又快又准。

这个方案将收银员的固定薪酬改变为PPV量化薪酬模式,将其主要的工作量化下来,通过测量找到平衡点,设定一个计价值,然后告诉收银员,你不死之身的薪酬一定会拿更高。

PPV实施之后发生哪些变化?

1、收银员接听订房电话的状态跟过去比完全不一样。她每天最开心的事就是结帐电话响。

2、顾客结帐买单的效率明显提高了。因为她想快快的收到更多顾客的钱。

3、现在工作都有结果了,员工更加主动完成工作,不需要领导提醒、催促。


调薪对于员工和企业来说都不是一件小事,对于员工来说不仅是多了一份收入,更是公司多自己的认可,对企业来说增强了企业薪酬水平的外部竞争力,吸引、激励和留住优秀人才;同时也是不断完善公司的薪酬体系,确保企业内部员工的薪酬水平的公平公正,在人工成本和薪酬激励之间找到一个最佳的平衡。


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